在杭州事情时代，，一次培训课上，，先生讲了一个故事令人印象深刻。。

 一名在德国的留学生，，结业时效果优异，，便留在德国四处求职。。造访过许多家至公司，，但都被拒绝了。。他很伤心也很恼火，，可是没有别的步伐，，总不可饿着肚皮吧？？？？？
？于是，，狠狠心，，收起高材生的架子，，选了一家小公司去求职，，心想，，这次总该不会被那些有眼无珠的阔佬赶出门了！效果呢，，公司虽小，，仍然礼貌地拒绝了他。。这位高材生终于拍案而起：“你们这是歧视！我要控诉！”对方没有让他把话说完，，低声告诉他：“先生，，请不要高声语言，，我们到另外的房间谈谈好吗？？？？？
？”    

 他们走进无人的房间，，德国人请这位恼怒的留学生坐下，，为他送上一杯水，，然后从档案袋里抽出一张纸放在他眼前。。留学生拿起看了看，，是一份纪录，，纪录他乘坐公车曾逃票三次。。他很惊讶，，也越爆发气：原来就是为这鸡毛蒜皮的小事，，小题大做！    

 要知道，，在德国抽查逃票被捉住的几率是万分之三，，也就是逃一万次票才可能被捉住三次。。这位留学生居然被捉住三次。。在以严谨著称的德国人看来，，这就是不可饶恕的过失。。其时听到这个故事时，，只是想到这位留学生真是不应妄想小自制以至于因小失大。。    

 诚信是立身之本，，古语说：“人无信不立”、“言而无信，，不知其可”，，大意就是人若不诚信，，就无法生涯，，就什么事情也做不可。。我们环亚集团也将忠实和信誉作为企业生长的基础，，就不难明确德国人为什么把逃票的小事看的那么主要。。一个人在几块钱的蝇头小利上都靠不住，，在大事上又怎敢信任他？？？？？
？    

 一个人的信誉，，首先要自觉去维护，，只是一味地强调自觉显然是不敷的，，要建设诚信档案，，让信用有据可查，，这样银行才敢乞贷给你，，别人才敢与你相助，，公司才华放心的聘用你。。诚信就是你的通行证。。    

 人生路上，，任何的失败都能调解，，唯有失去信誉的效果是难以逆转的，，让我们从当下最先，，播撒信用的种子，，象敬重自己的眼睛一样来捍卫自己的信誉。。